今年，上海高职扩招后第一届毕业生开始就业。从一些高职毕业生人才市场看，感觉是“寒意阵阵”，令人产生疑问：高职生真的过剩了？
据《解放日报》报道：先看一个事实：今年复旦、同济、二医大等校护理专业的高职毕业生供不应求，许多大医院纷纷开出优厚待遇来吸引这些学生。上海电机高专工业自动化、机电一体化专业的毕业生，目前签约率已近５０％。为何？用人单位看重的就是这些毕业生的“实践能力强”。
不少专家认为：入世后，用人单位对应用技术型的人才需求将呈上升趋势，高职这一学历层次的毕业生，其实大有用武之地。但高职生就业难也是实际情况，这与一些用人单位的用人观念和学校的专业、课程设置同市场需求脱节都有关系。如今不少用人单位招聘人才，学历“求高不求低”是通病。一家企业招机床操作技术人员，学历要求是“本科”，“理由”是“我们用的是数控机床，专科生怎么能行？”其实目前不少高职学校都办了数控机床专业，他们与数控机床打交道的时间比本科生还多。一些企业宁可“大材小用”，其实对企业也不利。不仅待遇要提高，而且用高学历的毕业生操纵数控机床，他迟早会”跳槽“。
专业设置与市场需求脱节，是部分高职毕业生就业难的“致命伤”。调查显示，本市一些高职学校盲目开设餐饮、旅游、贸易、商务等专业，致使供大于求；而社会急需的电子、机械、制造等二产类专业倒日见萎缩。一些高职院校不在教材上下功夫，借用本科、中专的教材来上课。按规定，每个高职专业必须拥有相应的基础技能训练、模拟操作的条件和实习实践活动基地，但不少高职学校难以达到这一标准。老师“黑板上开机床”，学生的操作经验从哪来？
总之，高职生不是没有市场，而是他们适合不适合市场。高职院校只有跟着市场转，毕业生就不愁“嫁”不出去。至于用人单位宁可“大材小用”的观念，最终也是需要通过市场来调节的。 |
